《积金好雇主 顾好你将来》短片系列第九集：丰盛机电工程集团有限公司 人力资源总监关俊杰
发布时间：19:30 2026-04-01 HKT
丰盛机电一反行业传统 成功留住优秀人才
在人才竞争激烈的市场中，不少企业以福利及退休保障吸引人才。丰盛机电工程集团有限公司(丰盛机电)旗下七间公司多年获颁「全能积金好雇主」奖项，当中不少反行业传统的待遇，尽现创新管理思维及对员工的关顾。
行内少见的五天工作制
丰盛机电员工福利创新备受关注，机电及维修保养部门率先推行「五天工作制」，尤为业界突破。人力资源总监关俊杰指出：「公司最初实行五天半长短周，逐步过渡至目前星期一至六轮班制的五天工作，希望同事有更多时间休息，取得工作与生活的平衡。」人工不变，但假期增加，提升员工士气与归属感，加上生日假等新措施，在现今市道实属难能可贵。
自愿性供款优厚 毋须员工配对
在退休保障方面，丰盛机电除强制性供款外，亦提供自愿性供款，并按职级及年资递增，额外供款全数由公司承担，员工无须配对。自愿性供款的百分比会跟年资增加，服务满 5 年提升至 7.5%，满 10 年将增加至 10％。关俊杰表示:「现行法例规定强积金供款上限是 $1，500，如果员工已经在集团服务超过十年，员工月薪达 $5 万，公司会额外多供 $3，500，总供款为 $5，000。」这对资深或晋升员工尤为具吸引力。 有效鼓励长期服务及降低离职率。丰盛机电现拥有大量服务超过十年的资深员工，团队经验丰富，有助技术传承及专业认证优势。
提升理财意识 积极争取员工优惠
丰盛机电为员工挑选两个具规模及口碑良好的强积金受托人，定期举办投资与强积金讲座，并邀请第三方理财平台到场提供协助，积极为需转换受托人的员工争取额外优惠，鼓励员工定期检视个人投资组合，提升退休规划意识，达致双赢。关俊杰笑言：「平时透过宣传虽然有助推广强积金，但有实际优惠才是最『入心』！」
注重员工心身健康
公司鼓励同事积极参与集团举办的多元活动及身心健康工作坊，既能提升心理韧性，也营造愉快、充满关怀的工作环境，增强归属感。公司亦有成立运动队伍，参加多个业界联赛，促进交流合作，培养团队精神，让同事在运动中纾压，并把正能量带回工作，全面提升工作表现。
丰盛机电认为人才是公司最重要的资产，善待员工不仅履行企业社会责任，更能强化企业实力。关俊杰指：「我们将持续提升福利关注员工心身健康，并适时优化退休方案，确保员工获得最大保障。我们深信同事今日专注为理想打拼，公司就为大家丰盛的未来做足准备!」
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