《積金好僱主 顧好你將來》短片系列第九集：豐盛機電工程集團有限公司 人力資源總監關俊傑
發佈時間：19:30 2026-04-01 HKT
豐盛機電一反行業傳統 成功留住優秀人才
在人才競爭激烈的市場中，不少企業以福利及退休保障吸引人才。豐盛機電工程集團有限公司(豐盛機電)旗下七間公司多年獲頒「全能積金好僱主」獎項，當中不少反行業傳統的待遇，盡現創新管理思維及對員工的關顧。
行內少見的五天工作制
豐盛機電員工福利創新備受關注，機電及維修保養部門率先推行「五天工作制」，尤為業界突破。人力資源總監關俊傑指出：「公司最初實行五天半長短週，逐步過渡至目前星期一至六輪班制的五天工作，希望同事有更多時間休息，取得工作與生活的平衡。」人工不變，但假期增加，提升員工士氣與歸屬感，加上生日假等新措施，在現今市道實屬難能可貴。
自願性供款優厚 毋須員工配對
在退休保障方面，豐盛機電除強制性供款外，亦提供自願性供款，並按職級及年資遞增，額外供款全數由公司承擔，員工無須配對。自願性供款的百分比會跟年資增加，服務滿 5 年提升至 7.5%，滿 10 年將增加至 10％。關俊傑表示:「現行法例規定強積金供款上限是 $1，500，如果員工已經在集團服務超過十年，員工月薪達 $5 萬，公司會額外多供 $3，500，總供款為 $5，000。」這對資深或晉升員工尤為具吸引力。 有效鼓勵長期服務及降低離職率。豐盛機電現擁有大量服務超過十年的資深員工，團隊經驗豐富，有助技術傳承及專業認證優勢。
提升理財意識 積極爭取員工優惠
豐盛機電為員工挑選兩個具規模及口碑良好的強積金受託人，定期舉辦投資與強積金講座，並邀請第三方理財平台到場提供協助，積極為需轉換受託人的員工爭取額外優惠，鼓勵員工定期檢視個人投資組合，提升退休規劃意識，達致雙贏。關俊傑笑言：「平時透過宣傳雖然有助推廣強積金，但有實際優惠才是最『入心』！」
注重員工心身健康
公司鼓勵同事積極參與集團舉辦的多元活動及身心健康工作坊，既能提升心理韌性，也營造愉快、充滿關懷的工作環境，增強歸屬感。公司亦有成立運動隊伍，參加多個業界聯賽，促進交流合作，培養團隊精神，讓同事在運動中紓壓，並把正能量帶回工作，全面提升工作表現。
豐盛機電認為人才是公司最重要的資產，善待員工不僅履行企業社會責任，更能強化企業實力。關俊傑指：「我們將持續提升福利關注員工心身健康，並適時優化退休方案，確保員工獲得最大保障。我們深信同事今日專注為理想打拼，公司就為大家豐盛的未來做足準備!」
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