《积金好雇主 顾好你将来》短片系列第六集：卡乐B四洲有限公司 总经理曹一熊
发布时间：18:51 2026-04-01 HKT
卡乐B长期服务有旅游津贴 举办内部比赛公司上下双赢
「食卡乐B薯片，千祈唔好问几点！」这句广告宣传语深入民心，然而可能更多人想问的是在薯片厂工作，是否可以任吃零食呢?
「如果你是薯片迷的话，卡乐 B 真是天堂!」卡乐 B 四洲有限公司(卡乐 B)总经理曹一熊笑说：「从事产品开发或者业务部的同事，不时可以试特别的口味，甚或未正式推出的新产品，我们也会让同事率先品尝，是我们独一无二的员工福利。」
旅游津贴赠长期服务员工
原来除了「薯片放题」的福利外，卡乐 B 还有其他弹性又体贴的员工待遇。另一个窝心的福利就是为长期服务员工而设的旅游津贴计划，凡做满 20 年的员工，公司除了发放 5 天额外有薪假期外，还会提供一定金额作购买机票、酒店及饮食等支出;之后做满30、40年可再申请，借此留住优秀人才。卡乐 B 十分注重员工的身心健康，提供津贴给员工下班后自组公余活动，联络感情，不论是吃饭、做瑜伽、学烹饪、上兴趣班等都可以获得资助，玩得开心又可以建立团队精神。
小组竞赛活动公司员工双赢
为了鼓励士气及令公司不断进步，卡乐 B 又推出一项小组改善活动，每半年由员工自发组成小团队，依据产品推广、改善不必要的耗损、提升效率等方面提交建议改善方案。公司设有评分机制，得奖团队可获奖金、奖品或其他奖励，这不仅激发员工创意，也促成跨部门合作与流程优化。
曹一熊强调：「卡乐 B 会重点培训有潜质的员工，为他们提供不同职涯磨练，发挥所长，与公司一同成长。」
灵活的再聘机制保留熟手员工
在退休保障方面，曹一熊分享荣获「全能积金好雇主」的心得时指，卡乐 B 不仅按法定要求为员工供强积金，还会为经理级或以上的员工提供自愿性供款，按年资和职级的既定比例而额外供款;又会为新入职员工提供全面的强积金资讯，涵盖强积金基本运作、转移或合并前雇主的强积金等，让员工在职涯衔接时能做出合适决策。
此外，卡乐 B 在退休安排上采纳灵活的再聘机制，特别是针对已达退休年龄但能力和体力仍胜任的员工，因应情况弹性安排上班模式及时间，既能照顾员工在退休后的生活节奏与家庭需求，也能保留有经验的熟手员工，让他们继续贡献所长。
在卡乐 B 精心研发生产好味又有营养零食的同时，曹一熊希望每位员工由加入卡乐 B 大家庭开始至退休一刻，都好像卡乐 B 的产品一样：「既 keep 住有新鲜感、又有『脆』、还有好味道。」
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