《積金好僱主 顧好你將來》短片系列第六集：卡樂B四洲有限公司 總經理曹一熊
發佈時間：18:51 2026-04-01 HKT
卡樂B長期服務有旅遊津貼 舉辦內部比賽公司上下雙贏
「食卡樂B薯片，千祈唔好問幾點！」這句廣告宣傳語深入民心，然而可能更多人想問的是在薯片廠工作，是否可以任吃零食呢?
「如果你是薯片迷的話，卡樂 B 真是天堂!」卡樂 B 四洲有限公司(卡樂 B)總經理曹一熊笑說：「從事產品開發或者業務部的同事，不時可以試特別的口味，甚或未正式推出的新產品，我們也會讓同事率先品嚐，是我們獨一無二的員工福利。」
旅遊津貼贈長期服務員工
原來除了「薯片放題」的福利外，卡樂 B 還有其他彈性又體貼的員工待遇。另一個窩心的福利就是為長期服務員工而設的旅遊津貼計劃，凡做滿 20 年的員工，公司除了發放 5 天額外有薪假期外，還會提供一定金額作購買機票、酒店及飲食等支出;之後做滿30、40年可再申請，藉此留住優秀人才。卡樂 B 十分注重員工的身心健康，提供津貼給員工下班後自組公餘活動，聯絡感情，不論是吃飯、做瑜伽、學烹飪、上興趣班等都可以獲得資助，玩得開心又可以建立團隊精神。
小組競賽活動公司員工雙贏
為了鼓勵士氣及令公司不斷進步，卡樂 B 又推出一項小組改善活動，每半年由員工自發組成小團隊，依據產品推廣、改善不必要的耗損、提升效率等方面提交建議改善方案。公司設有評分機制，得獎團隊可獲獎金、獎品或其他獎勵，這不僅激發員工創意，也促成跨部門合作與流程優化。
曹一熊強調：「卡樂 B 會重點培訓有潛質的員工，為他們提供不同職涯磨練，發揮所長，與公司一同成長。」
靈活的再聘機制保留熟手員工
在退休保障方面，曹一熊分享榮獲「全能積金好僱主」的心得時指，卡樂 B 不僅按法定要求為員工供強積金，還會為經理級或以上的員工提供自願性供款，按年資和職級的既定比例而額外供款;又會為新入職員工提供全面的強積金資訊，涵蓋強積金基本運作、轉移或合併前僱主的強積金等，讓員工在職涯銜接時能做出合適決策。
此外，卡樂 B 在退休安排上採納靈活的再聘機制，特別是針對已達退休年齡但能力和體力仍勝任的員工，因應情況彈性安排上班模式及時間，既能照顧員工在退休後的生活節奏與家庭需求，也能保留有經驗的熟手員工，讓他們繼續貢獻所長。
在卡樂 B 精心研發生產好味又有營養零食的同時，曹一熊希望每位員工由加入卡樂 B 大家庭開始至退休一刻，都好像卡樂 B 的產品一樣：「既 keep 住有新鮮感、又有『脆』、還有好味道。」
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