《积金好雇主 顾好你将来》短片系列第五集：嘉顿有限公司 企业人力资源总监王小媚
发布时间：18:42 2026-04-01 HKT
百年嘉顿坚守品质与创新 持续优化福利助吸纳年轻人才
今年迈进100岁的嘉顿有限公司(嘉顿)，紥根香港，一直坚守「品质」和「创新」两个重要元素，近年更在多方面作出改革，包括制作流程、系统、产品、市场策略、以及公司文化等，令形象更年轻、更有活力。此外，嘉顿由福利制度至退休保障方面都不断完善，务求为不同年龄、不同背景的员工提供更多元的保障。
多元福利 照顾员工身心灵
嘉顿近年推出很多新产品，为顾客带来更多优质选择和新鲜感。原来不只产品有创意，嘉顿的员工福利也别具创意。企业人力资源总监王小媚指出：「嘉顿有两日特别假期，分别是入职纪念日假期及生日假，都很受同事欢迎;尤以前者较特别，让员工在入职周年的月份内选一天放假，在香港企业较少见。」此外员工每月都会获得购物现金券及折扣券，员工可透过专用的手机应用程式购物。
嘉顿会定期举办不同活动，于每季或节日所举办的「Lunch n Learn」活动，推出不同的兴趣班，例如新春教写挥春、中秋教月饼制作、圣诞教做姜饼人。另外也有水果祭、新年小型展销等，邀请不同供应商到厂房，让员工以优惠价购买海味、电器、零食及日用品等。王小媚指，透过员工活动，员工之间有更多共同话题，有助营造一个小社区的氛围，加强凝聚力并增强员工的幸福感。此外，好动的员工亦可参加多元化的体育活动，包括球类运动，如冰壶、羽毛球，甚至新兴运动匹克球等;而深井厂房更设有篮球场，让员工在公余时间可以活动和轻松一下。
员工年龄层广 加强退休教育支援
在退休保障方面，嘉顿目前有法定强积金计划及公积金计划，又与两个强积金受托人合作，在员工新入职约一个月后，员工可按其实际需要选择计划。
嘉顿也积极加强退休教育及资讯传递工作，每年均邀请受托人与员工讲解积金表现和投资回报。由于厂房员工不乏年纪较大的同事，对金融产品及市场资讯未必熟悉，因此简介会以较简单及实务的方式讲解，并透过提供超市礼券或其他小型奖励，鼓励员工踊跃出席，目的是让他们掌握多点资讯去管理自己的强积金，在退休前做好理财准备。能够从多角度为员工的退休保障设想，难怪嘉顿获积金局嘉许为「积金好雇主」。
嘉顿晋身为百年企业，王小媚深信每位员工都会秉承已故创办人张子芳的初心，就是「让中国人吃得好」。「我们每一位员工都是带著微笑的面包师，为大家延续生命面包的幸福滋味！」
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