《積金好僱主 顧好你將來》短片系列第五集：嘉頓有限公司 企業人力資源總監王小媚
發佈時間：18:42 2026-04-01 HKT
百年嘉頓堅守品質與創新 持續優化福利助吸納年輕人才
今年邁進100歲的嘉頓有限公司(嘉頓)，紥根香港，一直堅守「品質」和「創新」兩個重要元素，近年更在多方面作出改革，包括製作流程、系統、產品、市場策略、以及公司文化等，令形象更年輕、更有活力。此外，嘉頓由福利制度至退休保障方面都不斷完善，務求為不同年齡、不同背景的員工提供更多元的保障。
多元福利 照顧員工身心靈
嘉頓近年推出很多新產品，為顧客帶來更多優質選擇和新鮮感。原來不只產品有創意，嘉頓的員工福利也別具創意。企業人力資源總監王小媚指出：「嘉頓有兩日特別假期，分別是入職紀念日假期及生日假，都很受同事歡迎;尤以前者較特別，讓員工在入職周年的月份內選一天放假，在香港企業較少見。」此外員工每月都會獲得購物現金券及折扣券，員工可透過專用的手機應用程式購物。
嘉頓會定期舉辦不同活動，於每季或節日所舉辦的「Lunch n Learn」活動，推出不同的興趣班，例如新春教寫揮春、中秋教月餅製作、聖誕教做薑餅人。另外也有水果祭、新年小型展銷等，邀請不同供應商到廠房，讓員工以優惠價購買海味、電器、零食及日用品等。王小媚指，透過員工活動，員工之間有更多共同話題，有助營造一個小社區的氛圍，加強凝聚力並增強員工的幸福感。此外，好動的員工亦可參加多元化的體育活動，包括球類運動，如冰壺、羽毛球，甚至新興運動匹克球等;而深井廠房更設有籃球場，讓員工在公餘時間可以活動和輕鬆一下。
員工年齡層廣 加強退休教育支援
在退休保障方面，嘉頓目前有法定強積金計劃及公積金計劃，又與兩個強積金受託人合作，在員工新入職約一個月後，員工可按其實際需要選擇計劃。
嘉頓也積極加強退休教育及資訊傳遞工作，每年均邀請受託人與員工講解積金表現和投資回報。由於廠房員工不乏年紀較大的同事，對金融產品及市場資訊未必熟悉，因此簡介會以較簡單及實務的方式講解，並透過提供超市禮券或其他小型獎勵，鼓勵員工踴躍出席，目的是讓他們掌握多點資訊去管理自己的強積金，在退休前做好理財準備。能夠從多角度為員工的退休保障設想，難怪嘉頓獲積金局嘉許為「積金好僱主」。
嘉頓晉身為百年企業，王小媚深信每位員工都會秉承已故創辦人張子芳的初心，就是「讓中國人吃得好」。「我們每一位員工都是帶著微笑的麵包師，為大家延續生命麵包的幸福滋味！」
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https://www.mpfa.org.hk/mpfa/corporate-events/good-mpf-employer-award
