《积金好雇主 顾好你将来》短片系列第四集：谭仔国际有限公司 人力资源副总监韩佩珊
发布时间：18:30 2026-04-01 HKT
谭仔以「家文化」 撑起员工下一代的未来
谭仔国际有限公司（谭仔）由食物到服务都经常成为城中热话，而「谭仔姐姐」更成为品牌独特的文化象征。究竟谭仔如何建立员工对企业的归属感，留住谭仔姐姐的芳心呢？
大时大节早收工 行内少有的贴心安排
餐饮业一向面对高员工流动率、招聘困难等挑战，谭仔特别著重营造「家」的感觉，加强同事之间的凝聚力及归属感。集团人力资源副总监韩佩珊说：「前线同事大多来自内地，离乡别井到香港打拼。我们希望他们踏入店舖的一刹那，不只是开始一天的工作，也是回到充满温暖的『家』。」公司会安排员工一起晚饭，分享家乡菜，公司更会定期加餸。此外，谭仔每逢中秋、冬至及团年都会全线提早下午四时收舖，让员工可以与家人共度佳节。这些弹性安排在行内十分罕见，反映谭仔对员工的重视。
多年来持续推动员工子女教育支援
谭仔在员工福利上一直展现创新思维，并以实际行动关怀员工。其中最具代表性的，就是「谭仔国际员工子女教育支援计划—GAME Changer 成就未来」，每年都资助合资格员工的子女升读本地大专院校，资助额最高达学费的八成，大大减轻家庭在教育上的负担，员工在公司服务满三年即可申请。此计划反映谭仔明白到员工期望下一代有更好的教育以改善生活。
此外，受资助的学生可参与计划中的短期实习，亲身体验父母工作的辛劳，既能累积实务经验，亦促进他们的亲子关系。自计划推出以来，集团已累计颁发近 900 万港元奖学金予逾 270 名员工子女，不少同事赞扬这个计划，有管理层担任人生导师，又有义工机会，真正兼顾全人发展，充分体现谭仔对员工的支持及关怀。
为员工打造安心退休路
谭仔近年积极发展业务，同时保持财政稳健，准时出粮并按时缴付强积金供款，让员工可以安心工作，专注发挥所长。在退休保障与强积金安排方面，谭仔除了一般的法例规定外，亦为特定职级的员工提供自愿性供款，确保每位员工的权益，并实践「承担责任，坚守诚信」的核心价值，获「积金好雇主 5 年」的嘉许。
此外，谭仔持续加强退休及强积金教育，透过与受托人合作，定期安排预约咨询及教育活动，协助员工了解基金转换、投资表现等重要资讯。由于前线员工的年龄层较成熟，对投资与基金的专业知识未必充分，这类教育能有效提升他们管理强积金的意识。韩佩珊说:「现在好好规划，为未来做好准备，将来每位谭仔姐姐都可以享受安稳的退休生活。」
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