《積金好僱主 顧好你將來》短片系列第四集：譚仔國際有限公司 人力資源副總監韓佩珊
發佈時間：18:30 2026-04-01 HKT
譚仔以「家文化」 撐起員工下一代的未來
譚仔國際有限公司（譚仔）由食物到服務都經常成為城中熱話，而「譚仔姐姐」更成為品牌獨特的文化象徵。究竟譚仔如何建立員工對企業的歸屬感，留住譚仔姐姐的芳心呢？
大時大節早收工 行內少有的貼心安排
餐飲業一向面對高員工流動率、招聘困難等挑戰，譚仔特別著重營造「家」的感覺，加強同事之間的凝聚力及歸屬感。集團人力資源副總監韓佩珊說：「前線同事大多來自內地，離鄉別井到香港打拼。我們希望他們踏入店舖的一剎那，不只是開始一天的工作，也是回到充滿溫暖的『家』。」公司會安排員工一起晚飯，分享家鄉菜，公司更會定期加餸。此外，譚仔每逢中秋、冬至及團年都會全線提早下午四時收舖，讓員工可以與家人共度佳節。這些彈性安排在行內十分罕見，反映譚仔對員工的重視。
多年來持續推動員工子女教育支援
譚仔在員工福利上一直展現創新思維，並以實際行動關懷員工。其中最具代表性的，就是「譚仔國際員工子女教育支援計劃—GAME Changer 成就未來」，每年都資助合資格員工的子女升讀本地大專院校，資助額最高達學費的八成，大大減輕家庭在教育上的負擔，員工在公司服務滿三年即可申請。此計劃反映譚仔明白到員工期望下一代有更好的教育以改善生活。
此外，受資助的學生可參與計劃中的短期實習，親身體驗父母工作的辛勞，既能累積實務經驗，亦促進他們的親子關係。自計劃推出以來，集團已累計頒發近 900 萬港元獎學金予逾 270 名員工子女，不少同事讚揚這個計劃，有管理層擔任人生導師，又有義工機會，真正兼顧全人發展，充分體現譚仔對員工的支持及關懷。
為員工打造安心退休路
譚仔近年積極發展業務，同時保持財政穩健，準時出糧並按時繳付強積金供款，讓員工可以安心工作，專注發揮所長。在退休保障與強積金安排方面，譚仔除了一般的法例規定外，亦為特定職級的員工提供自願性供款，確保每位員工的權益，並實踐「承擔責任，堅守誠信」的核心價值，獲「積金好僱主 5 年」的嘉許。
此外，譚仔持續加強退休及強積金教育，透過與受託人合作，定期安排預約諮詢及教育活動，協助員工瞭解基金轉換、投資表現等重要資訊。由於前線員工的年齡層較成熟，對投資與基金的專業知識未必充分，這類教育能有效提升他們管理強積金的意識。韓佩珊說:「現在好好規劃，為未來做好準備，將來每位譚仔姐姐都可以享受安穩的退休生活。」
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