《积金好雇主 顾好你将来》短片系列第三集：新鸿基地产代理有限公司 内务部集团主管邓卓轩
发布时间：18:18 2026-04-01 HKT
新鸿基地产「以心建家」多管齐下 营造员工深厚归属感
新鸿基地产（新地）拥有三万多名员工，本著「以心建家」的精神，在员工福利与退休保障方面一向被视为业界典范。面对市场波动与人才竞争，新地采取以人为本的策略，营造深厚的归属感，加强员工的长期服务意愿。
新地旗下有八间公司获「积金好雇主」，当中有两间更是「全能积金好雇主」，反映集团积极为员工部署退休保障。新地内务部集团主管邓卓轩解释，在法定的强制供款之外，新地设立了自愿性供款机制，让员工可额外供款，公司则按一定比例配对供款（最高可达薪酬的 5%）。这项安排不限职级，总公司超过一半员工都有作出额外自愿性供款。
自家专业团队管理 资讯更贴身
此外，新地是香港唯一有自家「强积金雇主营办计划」的雇主，当中十个基金全部都是为员工精挑细选，适合不同年龄层和退休时间，由公司内部的专业投资团队管理，令员工更有信心，同时管理费更低。此举更可为员工提供更直接的沟通渠道，方便他们了解自己的投资组合和反映意见。
宣扬运动行善 重视健康生活
除了为员工退休保障行多一步，新地亦提供多项健康且贴心的员工福利。邓卓轩说：「秉承『以心建家』的信念，新地十分重视员工健康，集团为总部及地盘的员工提供午餐已经 40 多年，希望以少油、少盐、少糖的餐点。让员工吃得更健康，亦方便员工聚餐，促进互动与情感联系。」新地更宣扬运动行善（Sports for Charity）精神，鼓励员工参与运动及慈善活动，例如城中盛事新地香港单车节等，新地会资助员工以至其家人优先报名，并将活动收益化成善款，加上新地的额外捐款援助有需要人士，借此鼓励员工关怀社会、追求健康的生活方式，进一步提升对企业的归属感。
清晰职涯路径 员工流失率低
新地员工流失率多年来处于行业最低水平，为吸引与留住优秀人才，新地投放大量资源在培训与职涯发展，在上一财政年度提供超过 1 万 3 千节课堂，员工总培训时数超过 41 万 6 千小时。新地亦提供暑期实习与多样化的内部及外部培训课程，包含科技与 AI 技能培训。结合完善的培训机制与集团内部多元化的岗位轮换机会，新地能为年轻人成长提供清晰的职涯路径。
此外，新地在 2004 年设立「长青会」以回馈多年服务的员工，目前已有近两百名退休的总部员工加入。
每年端午、中秋、公司年度晚宴，都会邀请长青会成员参加欢聚，又会为他们安排健康讲座，借此延续情感连结与相互支持。
通过多管齐下的方法，新地与每一位员工同行，共同筑起幸福美满人生的愿景。
想了解更多相关资讯，欢迎浏览积金局「积金好雇主」专题网页：
https://www.mpfa.org.hk/mpfa/corporate-events/good-mpf-employer-award
