《積金好僱主 顧好你將來》短片系列第三集：新鴻基地產代理有限公司 內務部集團主管鄧卓軒
發佈時間：18:18 2026-04-01 HKT
新鴻基地產「以心建家」多管齊下 營造員工深厚歸屬感
新鴻基地產（新地）擁有三萬多名員工，本著「以心建家」的精神，在員工福利與退休保障方面一向被視為業界典範。面對市場波動與人才競爭，新地採取以人為本的策略，營造深厚的歸屬感，加強員工的長期服務意願。
新地旗下有八間公司獲「積金好僱主」，當中有兩間更是「全能積金好僱主」，反映集團積極為員工部署退休保障。新地內務部集團主管鄧卓軒解釋，在法定的強制供款之外，新地設立了自願性供款機制，讓員工可額外供款，公司則按一定比例配對供款（最高可達薪酬的 5%）。這項安排不限職級，總公司超過一半員工都有作出額外自願性供款。
自家專業團隊管理 資訊更貼身
此外，新地是香港唯一有自家「強積金僱主營辦計劃」的僱主，當中十個基金全部都是為員工精挑細選，適合不同年齡層和退休時間，由公司內部的專業投資團隊管理，令員工更有信心，同時管理費更低。此舉更可為員工提供更直接的溝通渠道，方便他們了解自己的投資組合和反映意見。
宣揚運動行善 重視健康生活
除了為員工退休保障行多一步，新地亦提供多項健康且貼心的員工福利。鄧卓軒說：「秉承『以心建家』的信念，新地十分重視員工健康，集團為總部及地盤的員工提供午餐已經 40 多年，希望以少油、少鹽、少糖的餐點。讓員工吃得更健康，亦方便員工聚餐，促進互動與情感聯繫。」新地更宣揚運動行善（Sports for Charity）精神，鼓勵員工參與運動及慈善活動，例如城中盛事新地香港單車節等，新地會資助員工以至其家人優先報名，並將活動收益化成善款，加上新地的額外捐款援助有需要人士，藉此鼓勵員工關懷社會、追求健康的生活方式，進一步提升對企業的歸屬感。
清晰職涯路徑 員工流失率低
新地員工流失率多年來處於行業最低水平，為吸引與留住優秀人才，新地投放大量資源在培訓與職涯發展，在上一財政年度提供超過 1 萬 3 千節課堂，員工總培訓時數超過 41 萬 6 千小時。新地亦提供暑期實習與多樣化的內部及外部培訓課程，包含科技與 AI 技能培訓。結合完善的培訓機制與集團內部多元化的崗位輪換機會，新地能為年輕人成長提供清晰的職涯路徑。
此外，新地在 2004 年設立「長青會」以回饋多年服務的員工，目前已有近兩百名退休的總部員工加入。
每年端午、中秋、公司年度晚宴，都會邀請長青會成員參加歡聚，又會為他們安排健康講座，藉此延續情感連結與相互支持。
通過多管齊下的方法，新地與每一位員工同行，共同築起幸福美滿人生的願景。
想了解更多相關資訊，歡迎瀏覽積金局「積金好僱主」專題網頁：
https://www.mpfa.org.hk/mpfa/corporate-events/good-mpf-employer-award
