《積金好僱主 顧好你將來》短片系列第八集：香港小童群益會 總幹事劉翀
發佈時間：19:19 2026-04-01 HKT
小童群益會員工享有18至24日年假 以人為本予員工彈性安排
作為非牟利機構的「積金好僱主」，香港小童群益會的員工福利與其服務方針一樣都秉持「以人為本」的理念，致力為不同職級、不同人生階段的員工，提供穩定而具彈性的保障與支援。
入職即享18天年假 最多可至24天
所有小童群益會員工入職起即享有 18 天年假，服務滿五年後可增加至 24 天，這在非牟利機構中屬相當吸引的待遇。此外，小童群益會以相互信任為團隊合作的基礎，對病假、特別假期及突發事件採取較為彈性的處理方式，除個別單位外，一日病假亦無需遞交醫生證明 — 這不僅是一項措施，更體現機構對員工真誠的尊重與理解。
小童群益會始終相信，員工的成長與福祉亦是機構共同努力的目標。除積極鼓勵員工在職進修，持續提升專業能力之外，也支持他們兼顧家庭責任和需要。因此，機構提供彈性的工作安排，例如員工可因進修或家庭崗位需要，申請轉為半職或短期停薪留職。補假亦可以小時計算，讓員工更自主地安排時間，照顧家人、處理要事，或平衡生活中的各種角色。
員工福利充滿人情味，總幹事劉翀解釋：「一個重要原因是我們非牟利機構的背景，加上我們都是做社工服務，十分重視『人』，無論是員工還是服務使用者都一樣，都要包容同互信。建立比較『人性化』的管理制度，才能吸引及留住人才。」
多方位支援員工身心精神健康
在身心健康支援方面，除了組織籃球隊、足球隊等，小童群益會設有「僱員輔助計劃」（EAP — Employee Assistance Programme），關注員工的心理健康，更延伸服務至其配偶及 18 歲以下子女。劉翀補充說：「外界認為做社工總有正能量，但其實前線同事要接觸很多個案，自己都有情緒需要處理的。」
與受託人合作 提供理財資訊
至於退休保障方面，除法定強積金外，所有員工在入職時都可以選擇是否參加自願性供款，若員工選擇供款 5％，公司會相應供 5％，而服務滿 10 年或以上的員工，公司供款比例會提升至 10%，作為員工長期貢獻的獎勵。小童群益會會不定期安排講座、工作坊或與受託人合作，提供理財及退休規劃資訊，協助員工作出更合適的投資選擇。
別以為非牟利組織只「講心唔講金」，劉翀指：「財務健康與身心健康同樣重要，若處理不佳對心理健康也有很大影響。」因此小童群益會連續 15 年舉辦「少年財政司計劃」，向中小學生推廣理財概念，為未來財務規劃打好基礎，除了派員到學校辦講座之外，更加會安排每年度的學員同政府官員，例如財政司司長見面。劉翀深信「以人為本」的重要性，「所謂 3 歲定 80，從少就學習規劃與理財，自然享有更精彩的人生！」
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