《积金好雇主 顾好你将来》短片系列第八集：香港小童群益会 总干事刘翀
发布时间：19:19 2026-04-01 HKT
小童群益会员工享有18至24日年假 以人为本予员工弹性安排
作为非牟利机构的「积金好雇主」，香港小童群益会的员工福利与其服务方针一样都秉持「以人为本」的理念，致力为不同职级、不同人生阶段的员工，提供稳定而具弹性的保障与支援。
入职即享18天年假 最多可至24天
所有小童群益会员工入职起即享有 18 天年假，服务满五年后可增加至 24 天，这在非牟利机构中属相当吸引的待遇。此外，小童群益会以相互信任为团队合作的基础，对病假、特别假期及突发事件采取较为弹性的处理方式，除个别单位外，一日病假亦无需递交医生证明 — 这不仅是一项措施，更体现机构对员工真诚的尊重与理解。
小童群益会始终相信，员工的成长与福祉亦是机构共同努力的目标。除积极鼓励员工在职进修，持续提升专业能力之外，也支持他们兼顾家庭责任和需要。因此，机构提供弹性的工作安排，例如员工可因进修或家庭岗位需要，申请转为半职或短期停薪留职。补假亦可以小时计算，让员工更自主地安排时间，照顾家人、处理要事，或平衡生活中的各种角色。
员工福利充满人情味，总干事刘翀解释：「一个重要原因是我们非牟利机构的背景，加上我们都是做社工服务，十分重视『人』，无论是员工还是服务使用者都一样，都要包容同互信。建立比较『人性化』的管理制度，才能吸引及留住人才。」
多方位支援员工身心精神健康
在身心健康支援方面，除了组织篮球队、足球队等，小童群益会设有「雇员辅助计划」（EAP — Employee Assistance Programme），关注员工的心理健康，更延伸服务至其配偶及 18 岁以下子女。刘翀补充说：「外界认为做社工总有正能量，但其实前线同事要接触很多个案，自己都有情绪需要处理的。」
与受托人合作 提供理财资讯
至于退休保障方面，除法定强积金外，所有员工在入职时都可以选择是否参加自愿性供款，若员工选择供款 5％，公司会相应供 5％，而服务满 10 年或以上的员工，公司供款比例会提升至 10%，作为员工长期贡献的奖励。小童群益会会不定期安排讲座、工作坊或与受托人合作，提供理财及退休规划资讯，协助员工作出更合适的投资选择。
别以为非牟利组织只「讲心唔讲金」，刘翀指：「财务健康与身心健康同样重要，若处理不佳对心理健康也有很大影响。」因此小童群益会连续 15 年举办「少年财政司计划」，向中小学生推广理财概念，为未来财务规划打好基础，除了派员到学校办讲座之外，更加会安排每年度的学员同政府官员，例如财政司司长见面。刘翀深信「以人为本」的重要性，「所谓 3 岁定 80，从少就学习规划与理财，自然享有更精彩的人生！」
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